Больше не всегда лучше
Под таким названием прошло выступление Татьяны Сорокиной на форуме "Стратегические вызовы рынка товаров и услуг для детей и подростков", который проходил в рамках выстаки "Мир детства 2008". В фокусе доклада были две темы: Стратегические принципы создания филиалов и практика управления филиалами. Участники форума с большим интресом отнеслись к выступлению и презентации книги наших консультантов: "Филиальная сеть: развитие и управление". Предлагаем познакомиться с тезисами выступления.
1. Структура системы дистрибуции товаров для детей.
По данным экспертов рынок детских товаров растет не менее 20 % за 2007 год и ожидается рост в ближайшие годы на уровне 20-40%.. По оценкам ONielsen 36% всех покупок товаров для детей осуществляется в сетевых магазинах, 16% - в торговых центрах, 14% - в обычных неспециализированных магазинах, 12% - в гипер- и супермаркетах. С точки зрения системы дистрибуции рынок находится на стадии развития инфраструктуры организованной торговлей, как оптовой, так и розничной. Другой особенностью рынка товаров для детей является разнородность каналов: по-прежнему среди оптовиков существенную часть занимают предприниматели, торгующие на рынках, часть товаров для детей может быть доставлена до потребителя напрямую через розничные сети. Неразвитость организованных форм торговли побуждает компании к открытию собственных филиалов.
2. Модель филиальной сети и эффективное управление
В связи с тем, что поставщики зачастую представляют собой оптово-розничные компании и уровень развития дистрибуции относительно невысок один из предпочитаемых форматов филиалов – кэш энд кэрри. При развитии филиальной сети в таком формате исключительно важно последовательно отработать ключевые моменты ее эффективности:
А) Процедура открытия и запуска филиала, наиболее популярны три формы: команды запуска, опен-менеджеры и проектное сопровождение открытия. Наиболее популярны на рынке товаров для детей команды открытия, обеспечивающие детальную передачу правил выполнения основных рабочих процессов продаж, логистики, формирования ассортимента.
Б) Маркетинговые инструменты продвижения филиала и формирования ассортиментной матрицы – вторая важнейшая задача при создании эффективного филиала. Примером сбалансированного подхода к формированию ассортимента является наш клиент, формирующий запасы на первые месяцы работы филиала в размере 130% по отношению к расчетным и тщательно отслеживающий уходимость товара.
В) Система управления филиалом из Головного офиса – третий и очень важный момент в развитии сети. Рекомендуем начинать с жестко централизованной системы управления с подробными отчетами и мониторингом всей операционной деятельности филиала. После выхода филиала на уровень стабильной прибыльности система мониторинга может быть редуцирована: выбираются только самые важные показатели деятельности филиала ввиде (например):
- отдачи на вложенный капитал
- товарооборота
- маржинальной доходности
- продажи с квадратного метра
- среднего чека
- товарообрачиваемости
- размера прибыли от непрямых продаж.
Октябрь 2008 г.
|
|
Главный фактор эффективности корпоративного тренинга или семинара - точное соответствие корпоративным целям организации. Содержание тренингов и семинаров мы рассматриваем в тесной взаимосвязи с целями и стратегией организации. Поэтому разработка программы корпоративного тренинга начинается с анализа организации в соответствии с задачами, которые ставит ее руководитель.
КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ 
|
Перед компанией постоянно открываются новые, перспективные возможности на освоенных и новых региональных рынках. Юнит-Консалтинг выявляет эти возможности и совместно с клиентами разрабатывает стратегию развития, позволяющую их реализовать. Создание и развитие филиалов, дистрибуции , внедрение работающих технологий стимулирования сбыта и развития торговых сетей – специализация Юнит-Консалтинг.
КОНСАЛТИНГ 
|
Эффективная филиальная сеть: как добиться существенного прорыва в управлении филиалами за 3-4 дня?
Эффективная дистрибуторская сеть: как определить оптимальную стратегию развития системы дистрибуции ? Как обеспечить активное участие сотрудников Вашей Компании в решении задач, стоящих при региональном развитии?
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМЫ 
|
|