Лояльность дилерского звена
Под таким названием прошло выступление Татьяны Сорокиной на конференции «Эффективные программы лояльности: как сделать клиента своим», организованной издательским домом «Коммерсантъ» 28 мая 2008 года. Предлагаем Вашему вниманию тезисы выступления.
1. Структура лояльности дилера
|
Перспективы долгосрочного сотрудничества
|
|
Поддержка от поставщика (консультации по продукту, совместное продвижение, технологии)
|
|
Раскрученный, известный бренд
|
2. Основные составляющие лояльности
Маржинальная составляющая исключительно важна на начальных стадиях развития отношений с дилером. Ведущая роль за ценовой политикой поставщика. Пример Вены при заходе на московский рынок. Другой поддерживающий фактор – это показатель критической массы или доли продукции поставщика в обороте дилера. Пример Хенкель Бауттехник. Использование двух факторов при начале работы с дилером дают практически 100% -ную гарантию лояльности нового дилера.
Второй по значимости составляющей лояльности дилерско-дистрибуторского звена является сила бренда компании-поставщика. Готовность клиентов дилеров приобретать продукцию и известность марки уменьшают усилия, которые необходимо приложить дилеру для продвижения продукции. Пример Проктер энд Гембелл.
Очень важной характеристикой лояльности является постоянное участие поставщика в развитии дилерских продаж с помощью поддержки ввиде консультирования (пример Руфлекс), организации совместных программ продвижения с выделением долевого участия в программах стимулирования сбыта и рекламы ( пример Сальмон), технологического обеспечения (пример Формоза).
И наконец, каждый из участников дилерско-дистрибуторской сети оценивает возможности долгосрочного сотрудничества с поставщиком. Поэтому исключительно важно определить перспективы деловых отношений: изменение статуса, роли и функций дистрибутора или дилера в системе распределения, подкрепленное системой скидок. Как правило, перспектива отношений предусматривает повышение статуса дилера на основании достижения им определенных показателей (пример Автоваз, Нижфарм, Эфко, Диана Трейд и др.)
Май 2008г.
|
|
Главный фактор эффективности корпоративного тренинга или семинара - точное соответствие корпоративным целям организации. Содержание тренингов и семинаров мы рассматриваем в тесной взаимосвязи с целями и стратегией организации. Поэтому разработка программы корпоративного тренинга начинается с анализа организации в соответствии с задачами, которые ставит ее руководитель.
КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ 
|
Перед компанией постоянно открываются новые, перспективные возможности на освоенных и новых региональных рынках. Юнит-Консалтинг выявляет эти возможности и совместно с клиентами разрабатывает стратегию развития, позволяющую их реализовать. Создание и развитие филиалов, дистрибуции , внедрение работающих технологий стимулирования сбыта и развития торговых сетей – специализация Юнит-Консалтинг.
КОНСАЛТИНГ 
|
Эффективная филиальная сеть: как добиться существенного прорыва в управлении филиалами за 3-4 дня?
Эффективная дистрибуторская сеть: как определить оптимальную стратегию развития системы дистрибуции ? Как обеспечить активное участие сотрудников Вашей Компании в решении задач, стоящих при региональном развитии?
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМЫ 
|
|